Что нужно знать о предоставлении таких выходных дней? 

1. Выходные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними по их усмотрению.

2. Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, вы можете суммировать эти дни и взять до 24 подряд (если у вас остались неиспользованные выходные дни в этом году). Если вам нужно взять больше 4 дней подряд, просто согласуйте это с вашим работодателем.

3. Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни, вам необходимо подать заявление. Вы можете выбрать периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения), в зависимости от того, как часто вам нужно использовать эти дни.

4. При подаче заявления вам потребуются следующие документы: справка об инвалидности вашего ребенка, документы, подтверждающие его место жительства, свидетельство о рождении или документ об установлении опеки или попечительства, а также оригинал справки с работы другого родителя о неиспользованных дополнительных выходных днях или о том, что он не подал заявление на их предоставление. Если второй родитель не работает, предоставьте документ, подтверждающий его статус.

5. Важно отметить, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период вашего годового оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или других случаев освобождения от работы. Однако, другой родитель все равно может воспользоваться этими днями.

6. Если у вас есть несколько детей-инвалидов, количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

7. Если вы временно не можете работать по причине болезни, не использованные дополнительные выходные дни могут быть предоставлены вам в том же календарном месяце после окончания вашей нетрудоспособности.

8. Неиспользованные выходные дни в текущем месяце не переносятся на следующий месяц, за исключением случая однократного использования этих дней.

9. Неиспользованные дополнительные выходные дни в текущем году не переносятся на следующий год.

10. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом или распоряжением работодателя.

11. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере вашего среднего заработка.

12. Если у вас суммированный учет рабочего времени, то дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются исходя из количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество использованных дней.